企业劳动规章制度的实施是企业制定规章制度的目的所在。（）

判断题 一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36

判断题 福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。 2026-08-13 19:16:36

判断题 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 按用人单位的要求，在法定节日、公休日内进行工作的延长工时叫加班加点。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 2026-08-13 19:16:36