用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

判断题 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。 2026-08-13 19:16:36

判断题 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2026-08-13 19:16:36

判断题 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。 2026-08-13 19:16:36

判断题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 2026-08-13 19:16:36

判断题 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 2026-08-13 19:16:36