用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

判断题 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2026-08-13 19:16:36

判断题 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。 2026-08-13 19:16:36

判断题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 2026-08-13 19:16:36

判断题 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业主要经营指标，是企业厂务公开的主要内容。 2026-08-13 19:16:36