劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人。

判断题 集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约。 2026-08-13 19:17:43

判断题 人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作。 2026-08-13 19:17:43

判断题 因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准。 2026-08-13 19:17:43

判断题 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。 2026-08-13 19:17:43