劳动争议仲裁时效是一年，劳动争议诉讼时效是两年。（）

判断题 当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以一并由受理案件法院审理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分修改、补充和废除，即变更劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同法规定，公司董事会有权制定公司的基本管理制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同制度是劳动关系当事人之间的协商机制。合同履行过程中的自身协商，是维持良好劳动关系的必要条件。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在申诉时效内提出申诉，不可延长申诉时效。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议案件诉讼处理实体处理适用劳动法并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。（） 2026-08-13 19:16:36