早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒。

判断题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论。 2026-08-13 19:17:43

判断题 选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。 2026-08-13 19:17:43

判断题 无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员才能做到以理服人。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因。 2026-08-13 19:17:43

判断题 社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一。 2026-08-13 19:17:43

判断题 竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿。 2026-08-13 19:17:43