用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。

判断题 劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准。 2026-08-13 19:17:43

判断题 扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。 2026-08-13 19:17:43

判断题 早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论。 2026-08-13 19:17:43

判断题 选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。 2026-08-13 19:17:43

判断题 无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估。 2026-08-13 19:17:43