企业的协商谈判：是按有关规定用人单位派出的代表与企业工会选派的代表之间，就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。（）

判断题 在组织人力资源过剩的时候，裁员是最为有效和方便的解决方式。 2026-08-13 19:16:36

判断题 没有建立职工代表大会制度的，应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。 2026-08-13 19:16:36

判断题 绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼过程中，法院未经双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业管理是经营者事情，普通职工根本没有参与能力和参与意识，因此，企业没有必要搞民主管理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动法中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁时效是一年，劳动争议诉讼时效是两年。（） 2026-08-13 19:16:36