民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。（）

判断题 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。 2026-08-13 19:16:36

判断题 绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼过程中，法院未经双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业管理是经营者事情，普通职工根本没有参与能力和参与意识，因此，企业没有必要搞民主管理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动法中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁时效是一年，劳动争议诉讼时效是两年。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以一并由受理案件法院审理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分修改、补充和废除，即变更劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:36