劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。
选项
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
答案
正确答案：A
答案解析
考查劳动合同解除情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除合同。因此。，A选项成立；其他选项不符合相关法律规定。
