杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）。
选项
A.合理但不合法
B.合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
答案
正确答案：B
答案解析
考查劳动合同的优先性。根据题干，杜梅与绿健公司签订的劳动合同中约定每月工资为900元，并且这个数额并未低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。集体合同虽然获得批准，但其内容不得低于原劳动合同和法律、法规的规定。因此。故正确答案是B。
