《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

判断题 对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利。 2026-08-13 19:17:43

判断题 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平。 2026-08-13 19:17:43

判断题 绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段。 2026-08-13 19:17:43

判断题 招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。 2026-08-13 19:17:43