劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为。

判断题 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 2026-08-13 19:17:43

判断题 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行；合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更；合同的变更应该符合法定程序；劳动合同的变更一般是不分变更。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表。 2026-08-13 19:17:43

判断题 制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整。 2026-08-13 19:17:43

判断题 薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程。 2026-08-13 19:17:43