制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整。

判断题 薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬。 2026-08-13 19:17:43

判断题 市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2026-08-13 19:17:43

判断题 从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化。 2026-08-13 19:17:43

判断题 订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则。 2026-08-13 19:17:43