根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系。

判断题 根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位。 2026-08-13 19:17:43

判断题 女职工生育享受60天产假。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法。 2026-08-13 19:17:43

判断题 关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 2026-08-13 19:17:43

判断题 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利。 2026-08-13 19:17:43

判断题 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责。 2026-08-13 19:17:43