企业规章制度要发生法律效力，必须具备制定程序合法、内容合法、向员工公示三项法定要件（）

判断题 一方提出平等协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起三十日内以书面形式予以答复。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 只要职工代表下岗，其代表资格便自动消失。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者因不可抗力而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，不会影响合同的有效性。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同解除的，用人单位必须支付经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36