解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（）

判断题 福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，不会影响合同的有效性。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同解除的，用人单位必须支付经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36

判断题 一年期的劳动合同可以设立三个月的试用期。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业管理离不开企业的规章制度建设，规章制度建设要为提高企业整体管理水平服务，成为企业发展的一个重要推动力。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企事业单位的行政是推进厂务公开工作的第一责任人。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 非公企业职代会的届期是1年。（） 2026-08-13 19:16:36