判断题 劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。（） 答案 正确答案：错误 答案解析 劳动合同虽然没有约定，且国家法律法规未作规定的情况下，企业仍可以根据实际情况制定相应的规章制度，因此该说法不成立。 关联题目 判断题 劳动合同解除的，用人单位必须支付经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36 判断题 一年期的劳动合同可以设立三个月的试用期。 2026-08-13 19:16:36 判断题 企业管理离不开企业的规章制度建设，规章制度建设要为提高企业整体管理水平服务，成为企业发展的一个重要推动力。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 企事业单位的行政是推进厂务公开工作的第一责任人。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 非公企业职代会的届期是1年。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 绩效管理实际就是绩效评估。 2026-08-13 19:16:36 判断题 规章制度的制定，一般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章制度，提出建立规章制度的议案。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。（） 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才生效。 2026-08-13 19:16:36
