由于企业劳动规章制度的法律效力不能溯及既往，即企业劳动规章制度只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特别约定。（）

判断题 订立了无固定期限劳动合同的劳动合同如果符合法定的解除情形的，单位可以解除与其的劳动合同。 2026-08-13 19:16:37

判断题 企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一执行人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 职代会是非公企业职工行使民主管理权力的机构。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。 2026-08-13 19:16:37

判断题 遵守企业规章制度是全体职工和企业的法定义务和约定义务。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 问卷调查法和访谈法都是经常使用的收集工作信息的方法。 2026-08-13 19:16:37

判断题 职代会的审查同意或否决权是对已经发生的事项进行审议和表决。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议诉讼适用“两审终审”原则。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 职代会可以设当然代表。（） 2026-08-13 19:16:37