劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力可以分离。（）

判断题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位在试用期内解除劳动者的劳动合同的，无需向劳动者说明理由。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的重要区别之一就是劳动争议诉讼中人民法院作出的裁决均具有强制执行效力，而劳动仲裁机关的裁决则不一定当然具有强制执行效力。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 科教文卫、高新技术类企事业单位的职代会代表，应以一线科技、文化、医务人员、教员为主体。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 薪酬的本质是劳动力的一种公平的买卖或交换关系。 2026-08-13 19:16:36

判断题 对事关企事业单位体制变更或重大决策事项的可行性方案，涉及企事业单位的机密，不能向职代会报告。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发劳动争议的，企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当仅就当事人不服的部分争议重新审理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的劳动关系。（） 2026-08-13 19:16:36