经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发劳动争议的，企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。（）

判断题 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当仅就当事人不服的部分争议重新审理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的劳动关系。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 合同内可以无约定条款。 2026-08-13 19:16:36

判断题 在签订和履行集体合同中发生争议的可以申请仲裁处理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 在某些特定情况下，用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 如果要使员工掌握人际关系技能，可以选择角色扮演、T小组、游戏等方法。 2026-08-13 19:16:36

判断题 最初接诊急性职业病和急性职业中毒的医疗卫生机构，应在24小时之内报告当地卫生监督机构和患者所在单位。 2026-08-13 19:16:36

判断题 举证责任分配由处理机构确定。（） 2026-08-13 19:16:36