违纪员工处理的原则：以事实为依据，以规章制度为准绳。（）

判断题 员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必要，二是经当事人申请。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议可按人数、性质分类。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。 2026-08-13 19:16:36

判断题 《劳动合同法》规定劳动者严重违反社会公德的，用人单位可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 女职工脯乳期的工资按本人原工资的60%发给。 2026-08-13 19:16:36

判断题 100人以上的非公企业应实行职工大会制，50人以下的企业应实行职工代表大会制。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长60个龚总日。 2026-08-13 19:16:36

判断题 在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。 2026-08-13 19:16:36