在某些特定情况下，用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。

判断题 劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 如果要使员工掌握人际关系技能，可以选择角色扮演、T小组、游戏等方法。 2026-08-13 19:16:36

判断题 最初接诊急性职业病和急性职业中毒的医疗卫生机构，应在24小时之内报告当地卫生监督机构和患者所在单位。 2026-08-13 19:16:36

判断题 举证责任分配由处理机构确定。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 非结构化面试虽然没有固定框架和问题清单，但问题答案是相对固定，效果和结构化面试差不多。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 证据的基本要求：客观性、关联性和合法性。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 全日制劳动关系当事人之间的相关权力义务一般按月履行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 所谓“工资”是指：用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2026-08-13 19:16:36