（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.度考核法
答案
正确答案：C
答案解析
考查行为观察法。该方法要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数对被评定者打分，因此。其他选项如关键事件法、行为锚定量表法和度考核法均不符合题意。
