用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。
选项
A.不低于同岗位最低档工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准80%
答案
正确答案：C
答案解析
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
