王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）
选项
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
答案
正确答案：A
答案解析
考查劳动合同的优先性。王宇与森佳公司签订的劳动合同中约定每月工资为750元，且该数额并未低于当地政府规定的最低工资标准，因此在没有违反法律强制性规定的情况下，合同约定有效，故。集体合同虽经批准生效，但其内容不得低于原劳动合同和国家法律法规的规定，王宇要求按800元支付劳动报酬不合理也不合法，因此正确答案为A。
