我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院。

判断题 用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系。 2026-08-13 19:17:43

判断题 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式。 2026-08-13 19:17:43

判断题 是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。 2026-08-13 19:17:43