培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。

判断题 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，而该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷处理，也不受仲裁前置程序的约束。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 由于内部招聘准确性高、激励性强，所以从总体上来说优于外部招聘。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为其他当事人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 侠义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表三方组成。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 360度评估从上级、下级、同事、下属、外人等五个方面对被评估人做全面的评估，因此，360度评估从上级是最为有效的评估方式。 2026-08-13 19:16:37

判断题 仲裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 私营企业的劳动者依法应当享有探亲假。 2026-08-13 19:16:37

判断题 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（） 2026-08-13 19:16:37