邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

判断题 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。 2026-08-13 19:17:43

判断题 如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始，粗暴的管理方法。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业未按规定安排员工年休假，可以在以后年度调休，不支付加班工资。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2026-08-13 19:17:43

判断题 校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法。 2026-08-13 19:17:43

判断题 订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。 2026-08-13 19:17:43