劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

判断题 一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。 2026-08-13 19:16:36

判断题 对劳动争议仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请复审。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工代表大会预备会议阶段：应注重对职代会议题的征集，认真做好职工代表的提案工作。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系耳朵基本特种之一。 2026-08-13 19:16:36

判断题 培训效果测定有4各层次，反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。 2026-08-13 19:16:36

判断题 未成年工是指年满16周岁、未满20周岁的劳动者。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同的履行，是劳动者订立后、解除或终止合同前，双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权力的行为。 2026-08-13 19:16:36

判断题 公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当事先通知工会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 人民法院经审理，认为劳动争议仲裁裁决中认定的事实确有错误的，可以将案件发回仲裁部门重新裁决。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。（） 2026-08-13 19:16:36