培训效果测定有4各层次，反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。

判断题 未成年工是指年满16周岁、未满20周岁的劳动者。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同的履行，是劳动者订立后、解除或终止合同前，双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权力的行为。 2026-08-13 19:16:36

判断题 公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当事先通知工会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 人民法院经审理，认为劳动争议仲裁裁决中认定的事实确有错误的，可以将案件发回仲裁部门重新裁决。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 举证责任包括两个方面：主观责任和客观责任，或称行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式之一。 2026-08-13 19:16:36

判断题 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 非公企业职代会的代表可以由老板或工会指定。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位可以以资产重组为单方面解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:36