劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
选项
A.在试用期间被证明符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
E.被依法追究刑事责任的
答案
正确答案：B,C,D,E
答案解析
用人单位可以依法解除劳动合同的情形有以下几种：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。以上情形均出自《劳动合同法》第三十九条，提供了用人单位可以解除劳动合同的具体情况。需要注意的是，用人单位在行使解除权时，应当遵循法定程序，并提供充分的证据证明劳动者存在上述情形之一。否则，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
