用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
选项
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
答案
正确答案：A
答案解析
考查劳动合同法律关系稳定性。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，因此。其他选项不符合法律规定，不选。
