用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。
选项
A.劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律
B.劳动者不能胜任工作
C.企业搬迁
D.国企改制
答案
正确答案：A
答案解析
考查劳动合同解除情形。用人单位依据劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律的情形，当即解除劳动合同是正确的。因此。关键干扰项B“劳动者不能胜任工作”需提前通知并给予培训或调整岗位，不符合即时解除条件；C、D选项企业搬迁和国企改制不属于劳动合同解除情形，排除。
