《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

判断题 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人教育。 2026-08-13 19:16:37

判断题 在特殊情况下，延长工时可以不受时数限制、程序限制和报酬限制。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位裁员的，应当将裁员方案报劳动部门审批同意后才可实施。 2026-08-13 19:16:37

判断题 证据分原始与派生证据、直接与间接证据。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 我国春节的法定假期为7天。 2026-08-13 19:16:37

判断题 仲裁庭裁决劳动争议案件时，对追索劳动报酬案件，可以实行先行裁决。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 民事法律关系的内容主要是人身关系和财产关系。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 厂务公开的内容应一视同仁，没有侧重。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 “不得解除或终止”的情形是在法律规定的这些情形下无论劳动者出现何种情况单位都不得解除或终止劳动合同。 2026-08-13 19:16:37