以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。
选项
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定
B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
答案
正确答案：D
答案解析
考查用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件。A、B、C 项均符合题意，依法通过民主程序制定和公布，并且内容不相抵触即可作为依据；D 项错误，用人单位制定的规章制度无需向劳动保障部门备案即可作为争议处理依据。因此。
